Citigroup – один из самых крупнейших игроков в банковском секторе Соединенных штатов Америки, сделал более жесткими требования к новому генеральному директору по показателям, которых ему нужно будет достичь для того, чтобы получить бонусные выплаты.

По новой схеме предусмотрено, что новый генеральный директор сможет получить 40% бонусов денежными средствами и 30% - акциями, которые с отсрочкой выплат по дивидендам, а также 30% получается за акции, которые считаются премиальными.

Для того, чтобы получить премиальные акции генеральному директору концерна необходимо будет добиться показателя эффективности использования денежных средств в 0,85% , а также большой совокупности прибыли от акций, большей чем у самых крупных четырех конкурентах. В 2006г такой ближайший показатель был установлен кредитным учреждением.

Прибавочные доплаты будут выданы генеральному директору бака, объёмы и вид которых не известен, если общий доход будет на 75% больше, нежели 8 самых больших конкурентов и показатель эффективности активов станет больше 1%.